Cuando una empresa decide llevar a mango una mejoría de las competencias profesionales de sus trabajadores, una de las opciones más interesantes que tiene a su disposición es la formación bonificada, una modalidad que no todas las organizaciones empresariales conocen y a la que es posible acogerse a través de bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social.
Cumplir con los plazos de aplicación de bonificaciones: Las bonificaciones deben aplicarse en las cotizaciones de la Seguridad Social durante el mismo examen fiscal en que se realiza la formación.
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Este curso va dirigido a empresarios, personal oficial, asistentes, estudiantes y a todas aquellas personas que requieran obtener fundamentos de nivel medio de la hoja de cálculo de Excel.
En este sentido, hay que tener en cuenta también que la formación elegida tiene que estar relacionada con la actividad de la empresa. Asimismo, no se les pueden cobrar absolutamente ausencia a los trabajadores que realicen los cursos.
Este proceso asegura que las empresas puedan formar a sus empleados sin tener que destinar capital adicionales de su presupuesto y asegurar la viabilidad de la formación continua.
Es importante no confundir la formación bonificada con la formación subvencionada, en la cual los cursos suelen estar subvencionados directamente por organismos públicos y no requieren una inversión primero de la empresa, a diferencia de la formación bonificada, donde la empresa asume el desembolso inicialmente y lo recupera mediante bonificaciones.
Mediante la tramitación de dicho permiso, el Doctrina de Formación Profesional para el Empleo financiará a la empresa los costes salariales correspondientes de hasta 200 horas laborables anualmente o por cada curso oficial.
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Cuestionarios de evaluación: Una oportunidad finalicen los cursos, los empleados deben completar cuestionarios de evaluación que permitan a la empresa y a FUNDAE calibrar la calidad y aptitud de la formación.
Estos créditos pueden utilizarse para inscribir formacion bonificada a empleados en cursos específicos. La gestión de estos créditos suele ser llevada a agarradera por el departamento de fortuna humanos de la empresa.
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Las formaciones deben estar relacionadas con las funciones del trabajador para que puedan justificar la bonificación.